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去上市公司求职是一种什么样的体验?趣头条就业指南

发布时间:2019-03-11

  

原标题:去上市公司求职是一种什么样的体验?趣头条就业指南

“我们今年扩招2000人!”

趣头条这几天放出的消息,无疑给今年不被看好的“金三银四”跳槽季,砸出了一个大水花。在互联网寒潮阴影的笼罩下,阿里、京东、滴滴、锤子、美团等知名公司先后陷入“裁员疑云”,互联网人才市场的活跃度应该说是近年来的低谷期。

趣头条的人才招聘消息,似乎让人对刚启动的跳槽季有了新的盼头。在媒体报道中,猎头公司称“趣头条目前是京沪两地猎头行业最看重的客户之一,在其他互联网公司缩编背景下,这家公司的职位更受顶尖人才青睐。”

但对于趣头条这样一家年轻的公司而言,很多尚在观望的求职者又并不是那么熟悉。因而,今天倪叔就帮助求职者们分析一下:趣头条这2000个岗位值不值得去?!

趣头条值得去吗?

正如几乎所有的HR在面试时都会提问的问题:“为什么选择我们公司?”所有求职者在考虑就业或者换工作时首先会自问的问题是:我为什么选这家公司?

这个灵魂拷问在指向趣头条应聘者的时候,可以有三种回答:

第一种,假如应聘者都说真话:我有的选吗?

一旦选择了互联网行业,在如今的行情下,有能力、有魄力一张口就提供2000个岗位的公司并不多了。如果是铁了心要换工作,成功跳槽的概率非常高;如果只是动了点小心思,既然趣头条敞开大门,试试也无所谓。

反过来想,在眼下互联网公司都不敢铺张浪费,紧衣缩食日子过的紧巴巴的时候,趣头条有胆子招2000个人,还是有一定财力基础的。

第二种,还是假如应聘者都说真话:想要弯道超车就要选择高成长公司。

趣头条是个十分年轻的公司,就算是在年轻的互联网市场中都可以说是新鲜到可以掐出水的“小鲜肉”了。但趣头条保持了一个纪录:中概股上市最快纪录,被业界成称为“趣头条速度”。2016年6月正式上线,27个月810天积累了近3亿用户,于2018年9月14日在纳斯达克上市,成为移动内容聚合第一股。

对于大部分想要往“高处”走的求职者,可能将获得一次与这家公司发展速度相类似的职场“弯道超车”。

第三种,寻找更好的发展前景

根据58同城在春节后发布的《2019返城就业调研报告》显示,本次调研涉及四大一线城市及成都、杭州、武汉等先一线城市,近五成职场人春节后选择转行的原因是目前从事的行业发展不好,希望选择更有前景的行业;其中对于一线城市职场人,更好的发展平台、更广阔的的发展前景是换工作的主要原因。

在整个互联网业界都在关注“下沉”这个主题,下沉市场俨然成为中国移动互联网的上升风口之际,趣头条从诞生开始就关注三四线城市的下沉市场。根据趣头条发布的数据,三四五线城市占比在其整体用户中超过七成,有意思的是趣头条强调下沉概念一听就有歧视,应该叫“新兴市场”。

应该说近三年“接地气”的市场战略,为趣头条在移动互联网的下半场中抢占了先机,在内容平台的战局里提前站在了风口上。虽然很难讲“得下沉者得天下”,但至少从目前来看三四线城市在未来五年内,都会呈现上升的态势,毕竟小镇青年的崛起速度还只展现了一点点能量。

招聘市场要求千万条,必须“有趣”第一条

建立在对趣头条有了那么一点兴趣的基础上,接下去该考虑的事就是:我是否适合这家公司?

是否适合,从趣头条提出的要求来看:

首先,是自身的硬条件。趣头条在放出招聘人数时,未详细说明其招聘硬线,所以此处抛开招聘启事上的条条框框,从趣头条的现有人员配置来看是否合适和他们做同事。

“趣头条员工平均年龄27岁,超过7成员工拥有3年以上工作经历;其次,员工中有7成以上具备本科以上学历;第三,趣头条核心团队均来自硅谷、BAT等大型互联网公司。”

也就是说,年龄上90后最为合适;工作经验上,3年左右,也就是说2016年前后的本科毕业生;最后一条有点傲娇的成分,倪叔翻译一下,其言下之意应该是:如果你不介意被曾经在硅谷、BAT工作过的大牛所带领,那赶紧来趣头条。

其次,个人加分项,也就是性格个性部分。趣头条说“我们欢迎充满激情、喜好思考、用于尝试的人”。根据趣头条的市场战略来说,不走寻常路的人更适合趣头条,对于互联网从业者来说能够放弃“高大上”一线城市思路转向挖掘三四线小镇青年的喜好,用接地气的战略做互联网思路,那就具备趣头条所需要的“逆袭互联网”的潜力。从本质上具有逆向思路,相信在趣头条的具体岗位上可以有一些奇思妙想的产生。

第三,分析趣头条的用人策略。

我个人有观察到,趣头条作为一个移动内容平台,对于其核心资产之一的内容,有着一套与众不同的评判标准:在互联网内容发展中,“数据为王”在相当长的一段时间甚至到现在都被许多内容平台、创作者视为评价内容品质的标准。趣头条曾公开反驳了“数据论”、“点击论”,从2017年开始趣头条将有价值的内容定义为“从思想高度上、艺术性上做考量,能融入百姓的话语体系,而非高高在上喊口号的内容”。

具体来说,对于趣头条目标的“新兴市场”人群,受教育程度并不好,他们本身喜好阅读的内容并不高雅、高尚,不能一味的迎合他们的阅读习惯,而是用他们的话语体系向他们传递信息内容。比如解释“雾霾”,通俗易懂适合这部分人群的话语去讲,比一些数字、全球观什么的来得实际的多。

趣头条的这个观点很人性化,从对内容的态度,给人的好感度有点高,高到什么程度呢?愿意相信这家公司能用对用户的耐心和心态来面对自己的员工。

高薪岗位千篇一律,不受委屈万里挑一

“离职的原因林林总总,只有亮点最真实:一是钱没给到位;二是心受了委屈。”这句话被视为换工作最真实的理由。

那么,如果选择趣头条作为新东家,能不能干得爽呢?

从钱的角度来看,除了公布2000个扩招岗位外,趣头条宣布将提供6亿股权作为员工激励,同时,强调了将提供“具有市场竞争力的薪酬”来作为招聘条件。

而在趣头条已经运行的薪酬福利来看,相对公平也有一定的薪资上涨空间:OKR管理制度;季度奖金、年度两次调薪机会;全额一亿元专项基金员工学习生活。

从心的角度来看,趣头条很爱把员工的骄傲视为骄傲。在趣头条有个广为流传的故事:新的开发同学入职后发现老的任务中心代码很混乱,打点上报的方式有5、6套,存在很多冗余的历史代码,严重影响开发效率,这位新同学将任务中心进行了重新梳理,打点上报统一成了一套方式,各方性能均有一定幅度提升。

虽然是新人,却得到了充分的信任与施展空间,打破旧体系的做法在一些互联网公司甚至都是被忌讳的事,趣头条却为员工的这种“打破常规”骄傲不已。

跳槽无非是多赚钱和少受气,综合来看趣头条在2019年的“金三银四”中对互联网人才有着势在必得的决心。这也引发了同行的威胁感,紧跟趣头条的官宣,今日头条提出了“月入过万”的招聘诱惑,算是迎来了今年“金三银四”的首个小高潮了。

以上是我个人给出的“趣头条就业指南”,希望对各位考虑跳槽的互联网同行有一些参考作用,过几个月要是觉得选对了工作,不要忘记给倪叔打赏返回,查看更多

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